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无固定期限劳动合同可以随时辞职吗

 无固定期限劳动合同不可以随时辞职。劳动者要提前三十日通知用人单位。


  此种合同签订后,用人单位没有法定理由,不得随意辞退劳动者。但找法网提醒,无固定期限合同和员工的辞职没有必然关系。在无固定期限劳动合同条件下,劳动者辞职和其他合同条件下的辞职权利义务是一致的。即:在用人单位无过错的情况下,劳动者需要提前30日通知用人单位;在单位有过错,例如拖欠工资、不按时交纳社保等过错情况下,员工可以随时辞职。


  用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同的,符合支付经济补偿条件的,按照下列方法计算经济补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位解除劳动合同的行为属于违法解除的,应当支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。