合同到期补偿金怎么计算是正确的？

1、仅就合同到期不续签的经济补偿而言，是从《劳动合同法》实施以后开始计算的，标准为《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定。

2、经济补偿基数，以在劳动合同终止前十二个月的平均工资为准。

3、劳动争议仲裁的时效为一年。

但如果《劳动合同法》实施以后，已经连续签订过两次劳动合同，那么具备可与公司签订无固定期限劳动合同的资格，合同到期后，只要你提出，公司就必须签订无固定期限劳动合同，而不得擅自终止。否则，公司需承担支付《劳动合同法》第八十二条第二款规定的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任。而不只是支付经济补偿了事。