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什么情况下可以变更劳动合同

劳动者如果认为原来的劳动合同的部分内容需要修改,应该事先告诉用人单位,并且要经过用人单位的同意。但是,在这之前劳动者应该进行认真考虑,因为这件事涉及到双方的权利和义务。

  劳动合同的变更也应该和劳动合同的签订一样,在平等自愿,协商一致的基础上进行,并且不能违反法律、行政法规的规定,任何一方不能擅自变更劳动合同。

  尽管《劳动法》对劳动合同的条件没有作规定,但是,劳动合同的变更不是没有条件的。一般来说,劳动合同变更的条件大致有以下三个方面:

  (1)用人单位方面的原因,例如用人单位调整生产任务、转产、企业合并、分立等;

  (2)就业者方面的原因,例如因意外事故致伤、致残,经劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力,用人单位需要另行安排工作的;

  (3)客观方面的原因,例如国家经济政策的调整,自然灾害的影响等。劳动合同变更时,双方当事人应当再签订一份劳动合同变更通知或协议,采取书面形式才具有法律效力。