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《广东省企业集体合同条例》或年内出台

“工人在线”第四场主题为“倾听工人心声——工会帮你维权”,三位嘉宾一一回应了网友们最为关切的问题,焦点集中在如何化解因欠薪、社保、劳动合同变更和解除、企业兼并搬迁等引发的纠纷。

做好源头治理 依法预防化解劳资纠纷

主持人:广东是用工大省,有3000多万职工,但也是劳资纠纷频发的省份,请问黄主席,省委提出要从源头上预防和化解劳资纠纷,工会应当怎样发挥好作用?

黄主席:维护广东3000多万职工的合法权益,是我们各级工会的天职,也是我们义不容辞的责任。怎样从源头预防和化解劳资纠纷问题?我是这么看的:首先是预防。工会要从源头参与,凡是牵涉到劳动就业、劳动保障、劳动安全、劳动分配等一系列法律法规和政策文件,我们工会都要参与。

比如,省人大常委会会议最近审议了《广东省企业集体合同条例(修订草案)》,争取五月底进行第二次审议,到七月底很有可能就会通过。它的最大亮点就是以职工为本,维护企业和员工双方的利益,将双方的行为法治化、规范化。我相信这个条例出台后,肯定是一个双赢的结果。

第二是畅通诉求渠道。我们各级工会都建立了畅通诉求渠道的各类平台,微信、微博、电话、信箱我们都开通了,目的是让工人有话有地方说、有话来跟工会说。

第三是依法维权。要依法、科学、合理地维权,如果遇到什么困难或问题,一定向我们反映,工会会进行调解。

第四是抓住重点。当前要抓住三大重点,一是欠薪,二是社会保障,三是工伤。如果职工遇到了这些问题,马上给我们投诉。