《广东省企业集体合同条例》或年内出台

“工人在线”第四场主题为“倾听工人心声——工会帮你维权”，三位嘉宾一一回应了网友们最为关切的问题，焦点集中在如何化解因欠薪、社保、劳动合同变更和解除、企业兼并搬迁等引发的纠纷。

做好源头治理 依法预防化解劳资纠纷

主持人：广东是用工大省，有3000多万职工，但也是劳资纠纷频发的省份，请问黄主席，省委提出要从源头上预防和化解劳资纠纷，工会应当怎样发挥好作用?

黄主席：维护广东3000多万职工的合法权益，是我们各级工会的天职，也是我们义不容辞的责任。怎样从源头预防和化解劳资纠纷问题?我是这么看的：首先是预防。工会要从源头参与，凡是牵涉到劳动就业、劳动保障、劳动安全、劳动分配等一系列法律法规和政策文件，我们工会都要参与。

比如，省人大常委会会议最近审议了《广东省企业集体合同条例(修订草案)》，争取五月底进行第二次审议，到七月底很有可能就会通过。它的最大亮点就是以职工为本，维护企业和员工双方的利益，将双方的行为法治化、规范化。我相信这个条例出台后，肯定是一个双赢的结果。

第二是畅通诉求渠道。我们各级工会都建立了畅通诉求渠道的各类平台，微信、微博、电话、信箱我们都开通了，目的是让工人有话有地方说、有话来跟工会说。

第三是依法维权。要依法、科学、合理地维权，如果遇到什么困难或问题，一定向我们反映，工会会进行调解。

第四是抓住重点。当前要抓住三大重点，一是欠薪，二是社会保障，三是工伤。如果职工遇到了这些问题，马上给我们投诉。