员工将老板告上法庭要求补足工资 约定条件不成就被驳回

2019年4月，被告刘某红雇请原告刘某生在其经营的家具厂负责打排钻工序，报酬按件计算，多劳多得。入厂时，因原告担心挣不到想要的工资而有所顾虑，被告便出具“协议”一张，载明“经刘某红和刘某生商议：刘某生到刘某红厂做排钻工作，到2020年农历年前，如果工资达不到6万，刘某红给其补足6万元；另外每个月做多少工资应及时发放”。但因家具厂效益不好，原告于2019年10月初离职，不久后入职其他家具厂。原告在被告处工作期间，被告共计核发工资32886元。原告认为其在被告处领取的工资不足6万元，被告应当补足。而被告认为，原告主动离厂，未工作至年底，只需据实发放工作期间的工资，无需补足6万元。原告曾向南康区劳动监察局反映此事，南康区劳动监察局组织双方调解未果。原告最终诉至法院要求处理。

法院审理认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告认为被告出具“协议”保证其工资收入不少于6万元，故要求补足。但从“协议”内容、当事人庭审陈述及本地行业习惯分析，协议内容明确原告入厂后工作至农历新年时，其工资不足6万元时由被告补足6万。现原告于2019年10月离职，被告补足工资6万元的条件已不成就，故原告的主张无事实和法律依据，法院不予支持，遂作出驳回刘某生诉讼请求的判决。