典型案例之一，古女士状告的是某某区一家制衣厂。原来，古女士从2008年应聘进入该家制衣厂做车头工，保险一直都由厂方缴纳，双方合同到2011年4月底。但2011年3月11日，制衣厂以古女士自2011年2月至3月10日在未办理任何手续的情况下不上班，连续旷工超过20天，严重违反厂规厂纪为由，对其按自动离职处理。由此，制衣厂除2011年1月17日、3月16日分别向古女士发放两次工资各1000多元外，未再向其发放工资。

　　对此，古女士以“自己怀孕，并已向老板娘请假”为由状告该制衣厂，要求对方支付相应的生育医疗费及生育产假工资等。

　　同为怀孕女职工，季女士的官司也因为怀孕期间被公司“炒鱿鱼”引起。季女士是一家汽车4S店的员工，与公司的劳动合同约定劳动期限为2008年10月16日至2011年10月16日。2011年2月，季女士晋升为该公司总经理，并被确认当年4月1日起加薪。2011年9月季女士怀孕，10月17日被终止劳动合同。季女士认为，公司在明知其怀孕的情况下，仍以劳动合同所约定的合同期限届满为借口，而不对女职工进行特殊保护，强行终止合同，属于违法。因此她向法院状告该4S店，要求对方支付相应的薪酬和生育方面的各项赔偿金。

　　对“三期”女工不得辞退

　　孕期内的女职工，雇工单位能不能单方面对其“炒鱿鱼”？作为女工怀孕后如何为自己维权？从公布的案例情况看，法院是保护孕期女职工合法权益的，明确：“三期”女工不得被“炒鱿鱼”。

　　据了解，古女士在怀孕期间，已通过短信方式向单位老板娘请假，因请假未得到允许，在孕吐反映严重的情况下仍坚持到制衣厂半休半做。而庭审中，尽管制衣厂一直辩称其存在严重违反厂纪厂规行为，但未能提供其他有效证据证明。从保护孕期女职工的角度出发，法院最终认定制衣厂单方解除劳动关系的行为违法，原、被告的劳动关系于2011年3月、4月继续存续。依据法律规定，在劳动关系存续期间，用人单位应当为劳动者缴纳包含生育保险在内的各项社会保险。