　　5年前，张先生来到这家公司，双方签订的劳动合同约定他担任一座沿海城市办事处的业务经理，但合同关于工作地点的描述却是“全国各地”。公司解释称这是公司合同的统一模板，张先生也没在意。5年来，张先生一直在这座城市工作，也在这儿安了家。但最近，上级却找他谈话，表示公司要调动他去内地另一个办事处任职。张先生反复表示自己不愿意去。

　　最终，公司以张先生不服从调令、违反劳动合同约定，属于严重违反规章制度为由，解除了他的劳动合同。张先生提起劳动争议仲裁，主张公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。在案件审理期间，公司提交了双方的劳动合同，证明对张先生的调动是合法合约的管理。

　　但仲裁员却支持了张先生的诉求。仲裁员认为，《劳动合同法》规定在劳动合同中约定工作地点，其目的在于限制企业随意变更劳动合同，增加劳动者工作及生活成本（一些难以设置固定工作地点的特殊岗位除外）。而且，本案中，双方的劳动合同虽然约定工作地点是“全国各地”，但张先生5年来一直担任某市办事处业务经理，也说明其岗位和实际工作地点是具体明确的。公司将劳动者从一个城市的办事处调整到另一城市的办事处任职，属于对岗位和工作地点的单方变更，需要与张先生协商一致。否则，以此为由解除劳动合同，就是违法解除劳动合同。