单位每月扣1元捐款 法院判须返还前员工

不少用人单位都会在特殊时期组织员工开展募捐活动。最近，通州的徐先生就因为每月1元的募捐款将某日化公司告上法庭。用人单位能不能在员工工资中扣除募捐款呢？这一问题成为案件争议的焦点。

　　2012年3月，徐先生入职某日化公司处从事操作工工作。2015年3月27日，徐先生离职。离职后徐先生却将日化公司诉至法院，要求公司支付其2014年9月30日至2015年4月30日期间工资差额工资差额6元，确认双方签订劳动合同无效，并且要求该日化公司支付其未签订劳动合同双倍工资差额。

　　庭上，日化公司提交了工资构成明细表以证明其不拖欠徐先生工资，该明细显示徐先生每月有1元扣款发生，公司称每月1元费用系其单位工会组织员工进行的募捐活动，全体公司员工都存在每月1元的募捐款，该款项由工会经手捐赠给红十字会用于公益事业。

　　徐先生则认为，日化公司未经其许可擅自每月从其工资中扣除1元属于违法行为，坚持要求该日化公司返还其募捐款6元。最终，因该日化公司未能提交任何证据证明其每月从徐先生工资中扣除1元募捐款系经徐先生本人许可，法院判决日化公司支付徐先生工资差额6元。一审结果作出后，因法院驳回徐先生的其他诉讼请求，徐先生提起上诉，二审维持原判。